top of page

HOe doe je dat? 

Manieren van diesntverlening 

Loopbaanbegeleiding is een afkorting voor begeleiding gericht op werknemers. In deze toolbox richten we onze instrumenten op begeleiders en HR-professionals, die begeleiding bieden aan organisaties en aan bedrijven begeleiding en advisering bieden, in samenwerking met het management van het bedrijf.

​

 

Echter, er zijn vele manieren van het leveren van begeleiding en advisering voor mensen op de arbeidsmarkt. Hier vindt u een aantal voorbeelden die het grote bereik tonen van de activiteiten om de werknemers toegang tot de relevante begeleiding en advies te bieden.

One-stop shop begeleidingsdiensten 

Begeleidingsvaardigheden voor managers (training programma)

Mentoring and peer-group mentoring (PGM)

Case: begeleidingsgroep voor laagbetaalde werknemers in Finland

  • Grey Facebook Icon
  • Grey Twitter Icon
  • Grey Google+ Icon
  • Grey YouTube Icon
  • Grey Pinterest Icon
  • Grey Instagram Icon

Loopbaanbegeleiding - door wie, hoe en waar?

 

Het kan worden uitgevoerd:

  • Letterlijk op de werkplek, dat wil zeggen, op het terrein van de werkgever

  • Op het terrein van een begeleidingsdienst

  • In een centrum voor volwassenonderwijs

  • Thuis

 

Het kan net zo goed plaatsvinden in kantoren van de vakbond, in een clubhuis, etc. Begeleiding kan worden uitgevoerd face-to-face, via de telefoon of elektronisch (bijvoorbeeld via e-mail of via loopbaanbegeleiding websites). Op dezelfde manier kunnen verschillende mensen de begeleiding, formeel of informeel uitvoeren, zoals:

  • In-house begeleiders / adviseurs, die zijn medewerkers van de organisatie

  • loopbaanbegeleiders in afzonderlijke organisaties, met inbegrip van de arbeidsbureaus

  • aanbieders van onderwijs,

  • volkshogescholen; en onderwijsservies door werknemersorganisaties;

  • Een bezoek aan loopbaanbegeleiders, georganiseerd door werkgevers of vakbonden

  • Door vakbond opgeleide onderwijs-ambassadeurs of adviseurs voor lerenden

  • Collega-werknemers met peer-begeleiding of mentorschap

  • gepensioneerde werknemers als aanbieders van begeleiding aan kwetsbare jonge werknemers

  • Lijnmanagers, bijvoorbeeld door middel van een beoordelingssysteem of informeel gesprek

  • Begeleiding kan ook worden uitgevoerd door human resource personeel.

 

Bron: The Social Partners and vocational guidance for lower-paid workers. Final Project Report. Dr Pamela Clayton, University of Glasgow. 2007.

over loopbaanbegeleiding

Begeleidingshoek binnen organisaties en bedrijfsgebouwen 

Peer support op de werkplek / onderwijskundige adviseurs 

Werplekbegeleiding / -advisering

(työnohjaus in Finnish) 

CH-Q: holistisch, uniek loopbaanontwikkelingsproces
bottom of page