top of page

HOe doe je dat? 

Manieren van diesntverlening 

Loopbaanbegeleiding is een afkorting voor begeleiding gericht op werknemers. In deze toolbox richten we onze instrumenten op begeleiders en HR-professionals, die begeleiding bieden aan organisaties en aan bedrijven begeleiding en advisering bieden, in samenwerking met het management van het bedrijf.

 

Echter, er zijn vele manieren van het leveren van begeleiding en advisering voor mensen op de arbeidsmarkt. Hier vindt u een aantal voorbeelden die het grote bereik tonen van de activiteiten om de werknemers toegang tot de relevante begeleiding en advies te bieden.

One-stop shop begeleidingsdiensten 

Begeleidingsvaardigheden voor managers (training programma)

Mentoring and peer-group mentoring (PGM)

Case: begeleidingsgroep voor laagbetaalde werknemers in Finland

  • Grey Facebook Icon
  • Grey Twitter Icon
  • Grey Google+ Icon
  • Grey YouTube Icon
  • Grey Pinterest Icon
  • Grey Instagram Icon

Loopbaanbegeleiding - door wie, hoe en waar?

 

Het kan worden uitgevoerd:

  • Letterlijk op de werkplek, dat wil zeggen, op het terrein van de werkgever

  • Op het terrein van een begeleidingsdienst

  • In een centrum voor volwassenonderwijs

  • Thuis

 

Het kan net zo goed plaatsvinden in kantoren van de vakbond, in een clubhuis, etc. Begeleiding kan worden uitgevoerd face-to-face, via de telefoon of elektronisch (bijvoorbeeld via e-mail of via loopbaanbegeleiding websites). Op dezelfde manier kunnen verschillende mensen de begeleiding, formeel of informeel uitvoeren, zoals:

  • In-house begeleiders / adviseurs, die zijn medewerkers van de organisatie

  • loopbaanbegeleiders in afzonderlijke organisaties, met inbegrip van de arbeidsbureaus

  • aanbieders van onderwijs,

  • volkshogescholen; en onderwijsservies door werknemersorganisaties;

  • Een bezoek aan loopbaanbegeleiders, georganiseerd door werkgevers of vakbonden

  • Door vakbond opgeleide onderwijs-ambassadeurs of adviseurs voor lerenden

  • Collega-werknemers met peer-begeleiding of mentorschap

  • gepensioneerde werknemers als aanbieders van begeleiding aan kwetsbare jonge werknemers

  • Lijnmanagers, bijvoorbeeld door middel van een beoordelingssysteem of informeel gesprek

  • Begeleiding kan ook worden uitgevoerd door human resource personeel.

 

Bron: The Social Partners and vocational guidance for lower-paid workers. Final Project Report. Dr Pamela Clayton, University of Glasgow. 2007.

over loopbaanbegeleiding

Begeleidingshoek binnen organisaties en bedrijfsgebouwen 

Peer support op de werkplek / onderwijskundige adviseurs 

Werplekbegeleiding / -advisering

(työnohjaus in Finnish) 

CH-Q: holistisch, uniek loopbaanontwikkelingsproces
bottom of page