1. TOSISEIKKA: Hyvinvointi lisää tuottavuutta

Ohjauksessa sovitetaan yhteen yhtäältä organisaation vaatimukset ja strategiset tavoitteet ja toisaalta työntekijän henkilökohtaiset toiveet ja tavoitteet. Ohjaus lisää työntekijöiden työmotivaatiota sekä arvostuksen ja merkityksellisyyden tunteita. Ohjaus voimaannuttaa koko työyhteisön, jolloin työntekijöiden hyvinvointi lisääntyy.

​

2. TOSISEIKKA: Muutosten toteuttaminen on helpompaa

Ohjauksen avulla voidaan käsitellä työpaikalla tapahtuvien muutosten herättämiä tunteita. Tunteiden käsittely tekee muutosten toteuttamisen helpommaksi ja nopeammaksi.

​

3. TOSISEIKKA: Ohjaus on muutoksen ja kehittymisen lähde

Työpaikalla toteutettava ohjaus voi itsessään toimia organisaatiossa tehtävien muutosten ja henkilökohtaisen kehittymisen alkusysäyksenä.

​

4. TOSISEIKKA: Työntekijöistä tulee osaavampia

Ohjauspalvelut auttavat työntekijöitä ylläpitämään ja kehittämään ammatillista osaamistaan. Samalla ohjauspalvelut auttavat ylläpitämään työntekijöiden yleistä työllistettävyyttä, millä on merkitystä esimerkiksi irtisanomisten uhatessa.

​

5. TOSISEIKKA: Konfliktit ja ongelmat vähenevät

Ohjaus tukee ja mahdollistaa ennaltaehkäisevää, ratkaisukeskeistä vuoropuhelua ja pohdintaa. Tämä vähentää konfliktien ja ongelmien syntymistä työpaikalla.