top of page

esimerkki: ohjausta matalapalkka-alalla

Kansainvälinen Leonardo da Vinci ‑hanke The Social Partners and Vocational Guidance for Lower-Paid Workers (”Työmarkkinaosapuolet ja matalapalkkaisten työntekijöiden uraohjaus”)

Euroopan unionin Leonardo da Vinci ‑ohjelman tuella toteutetussa hankkeessa tarkasteltiin esimerkkejä hyvistä käytännöistä, joilla ohjausta tuotiin myös matalapalkkaisten työntekijöiden ulottuville. Hankkeessa oli mukana 10 maata (Suomi, Ruotsi, Tanska, Islanti, Saksa, Tšekki, Espanja, Italia, Luxemburg ja Yhdistynyt kuningaskunta). Hyvien käytäntöjen keräämisen ja jakamisen lisäksi hankkeessa on kehitetty menetelmiä ja ratkaisuja, joita työnantajat, ammattiliitot ja ohjauspalvelut voivat hyödyntää.

Suomessa 12 naispuolista siivoojaa, jotka työskentelevät joensuulaisissa pk-yrityksissä, saivat Borgenin ja Amundsonin kehittämään strukturoituun ryhmäohjausmalliin perustuvaa ryhmäohjausta. Pilottihankkeen tavoitteena oli tutkia osallistujien ohjaustarpeita ja ‑kysymyksiä sekä kartoittaa työelämäohjauksen mahdollisuuksia ja käytäntöjä. Kaksitoista osanottajaa edusti viittä eri pk-yritystä. Ryhmäohjaajista kaksi oli julkisten työvoimapalveluiden psykologeja. Ryhmäohjausta toteutettiin viiden tapaamiskerran ja yhden seurantakerran mallilla. Tapaamiset pidettiin iltapäivisin työajalla, ja yksi kerta kesti kolme tuntia. Osallistuminen oli maksutonta osallistujille ja työnantajille. Työnantajat maksoivat kuitenkin osallistujille palkkaa myös ohjauskerroista.

Ohjauksen tavoitteena oli

  • auttaa osallistujia tunnistamaan omat vahvuutensa, osaamisensa ja itsensä kehittämismahdollisuudet

  • pohtia työn haasteita ja iloa tuottavia asioita

  • vahvistaa osanottajien ammattitaitoa ja ammatillista identiteettiä

  • työstää konkreettisia suunnitelmia tulevaa varten ja

  • pohtia naiseutta ja naisena olemiseen ja naisen elämään liittyviä kysymyksiä.

 

Kaikki osanottajat kuvasivat ryhmäohjaukseen osallistumista myönteiseksi kokemukseksi. Heidän käsityksensä mukaan ryhmässä olo auttoi laajentamaan omaa katsantokantaa ja antoi lisää itseluottamusta, itsenäisyyttä ja rohkeutta.

LISÄÄ

Voit lukea lisää työpaikoilla tapahtuvasta ryhmäohjauksesta ja sitä koskevasta tutkimuksesta täältä:

 

  • Koivuluhta, M. & Ruponen, R. 2005. Tiedot ja taidot näkyviksi - kokemuksia siivoustyötä tekevien naisten ohjausryhmästä. Teoksessa Vanhalakka-Ruoho, M. (toim.) Työelämäohjauksen mahdollisuuksia ja toimivia käytäntöjä, s. 54-79. Kasvatustieteiden tiedekunnan selosteita N:o 93, Joensuun yliopisto.

 

  • Wesanko, S-L. 2005. Työelämäohjausta matalapalkka-aloille. 'Tiedot ja taidot näkyviksi' -ryhmäohjauksen arviointia. Teoksessa Vanhalakka-Ruoho, M. (toim.) Työelämäohjauksen mahdollisuuksia ja toimivia käytäntöjä, s. 80-101. Kasvatustieteiden tiedekunnan selosteita N:o 93, Joensuun yliopisto.

 

 

 

  • Project home page

 

 

 

 

bottom of page