Viisi esimerkkiä Suomesta: tehokkaita tapoja verkostoitua organisaatioiden avainhenkilöiden kanssa!  

 

 

Koulutustilaisuus: Kehityskeskustelut (kesto 2–7 tuntia) 

Kehityskeskusteluja käydään yli puolella suomalaisista työpaikoista. Tämän vuoksi organisaatiot mielellään lähettävät kehityskeskusteluista vastaavia henkilöitä koulutukseen, jossa he oppivat lisää aiheesta. Koulutuksessa osanottajat saavat paremman käsityksen työpaikoilla tehtävästä ohjaus- ja neuvontatyöstä sekä siitä, miten kehityskeskusteluilla on olennaisen tärkeä tehtävä osana tätä suurempaa kokonaisuutta. Koulutuksesta osanottajat saavat vuorovaikutus- ja ohjaustaitoja ja työkaluja. Työntekijätkin hyötyvät kehityskeskusteluista enemmän, kun esimies tietää, mitä on tekemässä. Kehityskeskusteluita ohjataan haastatteluiden sijasta työntekijöiden uraa tukevan ohjauksen ja neuvonnan suuntaan. 

Ohjauspalveluiden tarjoajalle eli sinulle nämä koulutukset antavat mahdollisuuden verkostoitua organisaatioiden avainhenkilöiden kanssa, osoittaa aihetta koskeva osaamisesi sekä markkinoida palveluitasi. Voit valita minkä tahansa henkilöstöasioihin liittyvän aiheen, kunhan se kiinnostaa kohderyhmääsi! 

​

Teema-aamiainen (kesto 45–120 minuuttia) 

Järjestä lyhyt tapaaminen varhain aamulla. Kutsu osanottajat henkilökohtaisesti sähköpostilla tai puhelimitse. Tarjoa maittavaa, lämmintä aamiaista ja järjestä organisaatioiden avainhenkilöitä kiinnostavaa ohjelmaa, kuten mielenkiintoisen puhujan alustus ajankohtaisesta henkilöstöhallintoon liittyvästä aiheesta. Pidä ensin itse lyhyt puhe ja esittele puhujan aiheeseen liittyviä palveluitasi. Vuorovaikuta, verkostoidu, seurustele ja hanki tuttuja!  

 

Seminaari kiinnostavasta henkilöstöhallinnon kehittämiseen liittyvästä aiheesta (kesto 4–8 tuntia) 

Jos resurssit riittävät, voit aina järjestää myös ison tapahtuman. Esimerkiksi mielenkiintoinen henkilöstöasioihin liittyvää aihetta käsittelevä seminaari on hyvä tapa verkostoitua avainhenkilöiden kanssa! Tämäntyyppinen tapahtuma edellyttää runsaasti suunnittelua ja markkinointia, mutta jos tilaisuus onnistuu, pääset markkinoimaan osaamistasi ja palveluitasi erittäin tehokkaasti. 

​

Koulutustreffit (kesto 1–3 tuntia) 

Koulutustreffit on vapaamuotoinen organisaatioiden avainhenkilöiden ja paikallisten aikuiskoulutus- ja uraohjauspalveluita tarjoavien tahojen keskinäinen tapaaminen. Treffien pitää olla organisaatioiden HR-henkilökunnan mielestä kiinnostava ja hyödyllinen tilaisuus, minkä vuoksi palveluntarjoajien on kutsuttava mukaan kaikki tärkeimmät paikalliset aikuiskoulutus-, työyhteisökoulutus- ja uraneuvonta-alan kouluttajat ja asiantuntijat. Treffeillä työyhteisöjen avainhenkilöille tarjotaan lyhyitä tietoiskuja ja puheenvuoroja asiantuntijoilta sekä annetaan mahdollisuus kierrellä esittelypisteillä ja verkostoitua palveluntarjoajien kanssa. Avainhenkilöt haluavat varmasti osallistua, sillä treffeillä voi tavata kaikki alan keskeiset toimijat samalla kertaa! 

​

Saunailta (kesto 2–4 tuntia) 

Suomessa on loistava verkostoitumispaikka: sauna. Järjestimme 12 hengen illanvieton Saunalautalla puhdistuspalveluyritysten edustajille. Illan aikana tarjosimme hyvää ruokaa ja esittelimme lyhyesti palveluitamme. Osa meni saunaan, osa uimaan. Kaikki pääsivät verkostoitumaan jokea myötä- ja vastavirtaan seilanneella lautalla!