top of page

Ohjausprosessi

Ohjauksen vaiheet

 

Ohjaus- ja neuvontaprosessi jaetaan yleensä viiteen vaiheeseen: 1) Päätös ohjausprosessiin osallistumisesta, 2) tilanteen kartoittaminen, 3) tavoitteiden asettaminen, 4) interventio ja 5) prosessin päättäminen. Työelämäohjaus -hankkeessa sekä tämän työkalupakin työkaluissa painopiste on työelämään liittyvässä ohjaus- ja neuvontatyössä. Ohjaus- ja neuvontaprosessia tarkastellaan sekä organisaation että yksilön näkökulmasta kaikkien viiden urakehitystä tukevan vaiheen kautta.

VIDEOMATERIAALIA:

​

  1. Päätös ohjausprosessiin osallistumisesta / ohjaussuhteen rakentaminen (https://www.youtube.com/watch?v=p5dJoq5C7LU)

  2. Tilanteen arviointi / Ongelman määrittely (https://www.youtube.com/watch?v=KjuwknYfIb4)

  3. Tavoitteiden asettaminen (https://www.youtube.com/watch?v=IFZohH9RLyA)

  4. Tilanteeseen puuttuminen / Interventio (https://www.youtube.com/watch?v=kO4lWjDiyzI)

  5. Prosessin päättäminen (https://www.youtube.com/watch?v=ypvu272zIFs

 

Yksilön kanssa toteutettavaa ohjausprosessia on mukautettava kulloisenkin tilanteen perusteella. Ohjaukseen liittyvät peruskysymykset, jotka liittyvät esimerkiksi luottamukseen, luottamuk-sellisuuteen ja etiikkaan, ovat kuitenkin aina samoja. Työnantajan kanssa yhteistyössä toimittaessa on otettava huomioon useita eettisiä kysymyksiä, joista kerrotaan tarkemmin tällä sivulla.  Sivulla on myös lisätietoa ohjausprosessista sekä linkkejä lähteisiin, joissa on tietoa ohjauksessa käytettävistä välineistä ja menetelmistä.

Lue lisää ohjauksen perusteista (englanniksi:)

"Kees Schuur & Ruud Duvekot. 2015. Put more wood behind the counselling-arrow. Organisational and personal aspects in career development.

- chapter 7: the process from an individual perspective > instruments and methods of guidance

Lue lisää ohjausprosessista täältä: "CH-Q Career development process".

"CH-Q is a unique career development process for people who want to (re-)orientate their work and life careers. A career development training according to CH-Q starts from a holistic perspective..."

Miten tapaustutkimuksia voidaan käyttää ohjauksen välineenä? Lue lisää tästä käytännöllisestä katsauksesta!

"In career counselling, case study is mainly used as a group method. A case is presented by the counsellor and submitted to teamwork debate and solution. Since a case is of interest and actuality to all group members, the stress falls on collaboration and cooperation among them..."

bottom of page