Fakta 1: Välbefinnande ökar produktiviteten

Vägledning matchar både krav och strategiska mål för organisationen, liksom den anställdes personliga önskemål och mål. Vägledning ökar arbetstagarens motivation till arbete och känslor av uppskattning och betydelse. Vägledning kommer att stärka hela arbetsplatsen och de anställdas välbefinnande kommer att växa.

​

Fakta 2: Att genomföra förändringar blir lättare

Vägledning är ett sätt att ta itu med känslor som orsakas av förändringar på arbetsplatsen. Genom att handskas med känslor går det enklare och snabbare att genomföra förändringar på arbetsplatsen.

 

Fakta 3: Källa till förändring och utveckling

Vägledning på arbetsplatsen kan i sig vara en källa till organisatoriska förändringar och personlig utveckling i livet.

 

 

Fakta 4: Kompetenta medarbetare

Vägledningstjänster kan hjälpa anställda att upprätthålla och förbättra sina yrkeskunskaper. Vägledningstjänster hjälper också till att hålla de anställdas totala anställbarhet på en bra nivå, vilket är viktigt till exempel vid hantering av uppsägningar.

 

Fakta 5: Färre konflikter och problem

Vägledning stöder och möjliggör förebyggande, lösningsfokuserad dialog och reflektion. Detta minskar uppkomsten av konflikter och problem på arbetsplatsen.