Vägledning i arbetslivet är ett svar på efterfrågan och behov av vägledning och rådgivning som uppstår bland medarbetarna på arbetsplatsen. Det är en form av vägledning och förenar olika metoder för vägledning som fokuserar på anställda. Arbetslivsvägledning liv innebär att man har ett helhetsperspektiv på den anställde. Vägledning kan vara ett stöd och en hjälp för arbetstagarens professionella utveckling, för att möta förändringar och utmaningar på jobbet och i karriärutvecklingen.  Vägledning är ett rum i tiden, där den anställde har en chans att stanna, att andas, att reflektera, att studera, för att klargöra och förstå. Vägledning erbjuder en anställd en chans att hitta mening och känna av och att skapa förståelse av arbete och om arbete.

När den är som bäst, skapar arbetslivsvägledning en win-win-situation för både organisationen/arbetsgivaren och arbetstagare. Från ett organisatoriskt perspektiv skapar vägledning och rådgivning vinster och produktivitet. På individnivå genererar vägledning en förståelse för den anställdes liv som helhet. Vägledning fungerar som en koppling mellan krav och strategiska mål i organisationen och arbetstagarens personliga önskemål och mål.