Faser

​

Fas 1 - Förberedelse

Denna fas består av bakgrundsforskning där man söker efter information om respektive jobb och om det finns några beskrivningar eller profilering på arbetsinnehåll och kompetenskrav. Även under förberedelsefasen väljs deltagarna ut och alla tre möten planeras. Det ideala antalet deltagare är mellan 12 och 20.

 

Fas 2 - Möten

Tre möten kommer att schemaläggas; var och en på cirka 3 timmar:

Vid det första mötet måste deltagarna komma fram till kärnan av jobbet och uppgifterna som är relaterade till jobbet. Produkten från detta möte kommer att vara en beskrivning av jobbet och de arbetsuppgifter som ingår i jobbet.

Under det andra mötet arbetar deltagarna på den faktiska kompetensprofilen genom att välja en uppsättning av kompetenser som de finner nödvändiga för att utföra jobbet/arbetet och identifiera nivån på dessa nödvändiga kompetenser. Produkten från det andra mötet kommer att vara en översikt av kompetens och nivån på svårigheter som krävs för jobbet.

Det tredje mötet kommer att ha det huvudsakliga syftet att fullborda arbetet och kompetensprofilen , där deltagarna jämföra arbetsbeskrivningen/definition som avslutats vid det första mötet och den kompetens och nivå av kompetens som valts vid det andra mötet.

 

Fas 3 - Avslutning

Denna fas innehåller en genomgång av det material som samlas in och en övervägande om en bredare analys krävs. Specialistenen slutför profileringsarbetet kommer också att använda denna fas för att skriva rapport, som dokumenterar processen och resultaten så att de kan användas av dem som utformar utbildningen.