5 exempel från Finland:

Effektiva sätt att bilda nätverk med nyckelpersoner i organisationerna!

 

Utbildningspass:  Utvecklingsdiskussioner (längd 2-7 timmar)

Mer än hälften av alla finländska organisationer använder utvecklingsdiskussioner. Således är det mycket populärt i organisationer att skicka dem som ansvarar för diskussioner på utbildning och lära sig mer i ämnet. I utbildningen kommer deltagarna att få bättre förståelse om vägledning och rådgivning på arbetsplatsen och hur utvecklingsdiskussionerna spelar en viktig roll i helhetsperspektivet. Utbildningen kommer att ge deltagarna kunskaper och verktyg inom vägledning och interaktion. De anställda kommer att få ut mer av utvecklingsdiskussionerna när ledaren vet vad han/hon gör. Utvecklingsdiskussioner styrs i riktningen vägledning istället för intervju för att kunna ge medarbetarna stöd i sin yrkesutveckling.

För dig som erbjuder vägledningstjänster kan den här typen av utbildningar fungera som ett sätt att bilda nätverk med nyckelpersoner i organisationerna, visa din kompetens inom ämnet och marknadsföra dina tjänster. Du kan välja vilken personalutvecklande ämne du vill, så länge målgruppen är intresserad av det!

​

Tema för frukostmöte (varaktighet 45 min - 120 min)

Anordna en kort möte tidigt på morgonen. Bjud in personer personligen via e-post eller telefonsamtal. Servera en trevlig och varm frukost och arrangera något program, till exempel en intressant huvudtalare i ett aktuellt personalrelaterat ämne som kommer att locka nyckelpersoner i organisationen. Presentera dig själv kort och dina tjänster med anknytning till huvudtalaren. Interagera, ta kontakt, mingla och skapa relationer!

 

Seminarium i ett intressant ämne för personalutveckling (4-8 timmar)

Om bara du har tillräckligt med resurser, kan du alltid organisera ett stort event. Till exempel ett seminarium i ett intressant personalrelaterat ämne kommer att tjäna dina syften att komma i kontakt med nyckelpersoner på ett bra sätt! Denna typ av händelse behöver grundlig planering och marknadsföring, men om du lyckas, kommer du att kunna marknadsföra din expertis och dina tjänster på ett mycket effektivt sätt.

​

Utbildningsträff (1-3 timmar)

En utbildningsträff är ett informellt möte mellan nyckelpersoner i olika organisationer och lokala leverantörer av vuxenutbildning och yrkesvägledning. För att träffen ska bli intressant och användbar för personalansvariga i organisationerna, bör tjänsteleverantörerna inkludera alla stora lokala utbildare och experter inom vuxenutbildning, arbetsplatsutbildning och yrkesvägledning. På träffen lyssnar representanter för arbetsplatsen på korta genomgångar och tal av experter samt har möjlighet att ta en titt på deras utställningar och nätverka med tjänsteleverantörer. De kommer att vara intresserade av att delta, eftersom de kommer att träffa alla de viktigaste aktörerna på en gång!

 

Bastukväll (2-4 timmar)

I Finland har vi en underbar plats att nätverka: bastun. Vi ordnade en kväll på "Saunalautta" (bastuflotte) för 12 deltagare från städserviceorganisationer. Under kvällen erbjöd vi god mat och kort föredrag om våra tjänster. Några gick till bastun och några ägnade sig åt simining. Alla deltagare nätverkade medan flotten seglade upp och nedför floden!