Tema: Inledning till projektet Workplace Guidance / Yrkesvägledning på arbetsplatsen

​

I början av året X och på initiativ av X lanserades projektet Workplace Guidcance.  Arbetstagare X tar hand om samordningen i samarbete med yrkesvägledare på X Center för livslångt lärande.

Målgruppen för projektet är X. De som inte har slutfört någon formell utbildningsnivå är en särskild målgrupp. Huvudsyftet är att motivera medlemmarna att söka utbildning eller kurser med syfte att stärka deras personliga färdigheter, anställbarhet och/eller att i allmänhet förbättra deras livskvalitet. Deltagande i projektet är kostnadsfritt både för organisationer samt för de anställda.

​

Upplägg:

(OBS det är möjligt att skräddarsy upplägget till organisationens behov och situation).

1. Inledande möte med anställda i arbetstid (30 min.).

Det är att föredra att så många anställda som möjligt får möjlighet att delta i detta inledande möte. (OBS: Att ha dessa möten på morgonen innan butiken / arbetsplatsen öppnar har visat sig vara framgångsrikt).

​

Dagordning:

a) Inledning om värdet av livslångt lärande / fortbildning och den roll som en yrkesvägledare har (20 min.).

 

b) Presentation av utbildningsfond X som ger medel till utbildning och fritidskurser samt finansiering för resor (5 min).

Efter inledningen kan anställda, om de så önskar, anmäla sig till ett individuellt vägledningssamtal med en yrkesvägledare.

 

2. Individuell rådgivning intervju med en karriär rådgivare.

Intervjuerna kommer att hållas flera dagar efter det inledande mötet på arbetsplatsen. Beslut om tid och upplägg kommer att göras i samarbete med arbetsledare eller annan kontakt på arbetsplatsen. Tidsåtgång för varje intervju är ca. 30-40 min.

Det huvudsakliga målet med intervjuerna är att ge de anställda individuell hjälp till exempel att få ett helhetsgrepp på deras nuvarande situation, utforska möjligheter för kurser och utbildningsvägar, sätta sina egna mål och göra en plan för sitt nästa steg.

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- 

 

En ökande betoning läggs på utbildning och yrkesvägledning som ett sätt att öka människors deltagande i livslångt lärande både på Island och utomlands. Genom att skapa flexibilitet för de anställda att delta i detta projekt erbjuder organisationer tjänster som hittills inte varit tillgängliga för personer på arbetsmarknaden. Den enskilda organisationen gynnas genom exempelvis ökad kompetens och välmående på arbetsplatsen samt en bättre livskvalitet för sina anställda.

 

Under detta år har X antal organisationer och företag inom huvudstadsregionen hållit inledande möten och nästan X individer har deltagit i dessa möten. Ungefär hälften av dem har accepterat erbjudandet om ett efterföljande vägledningssamtal.

​

​

Med vänliga hälsningar,

xxx xxx