FAKT 1: Wohlbefinden erhöht die Produktivität.

Die Beratung richtet sich sowohl nach den Bedürfnissen und strategischen Zielen der Organisation als auch nach den persönlichen Wünschen und Zielen der Arbeitnehmer. Sie steigert die Arbeitsmotivation der Arbeitnehmer und erzeugt ein Gefühl von Wertschätzung und Wichtigkeit. So kommt die Beratung der gesamten Organisation zugute und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer erhöht sich.

 

FAKT 2: Veränderungen sind leichter durchführbar.

Durch Beratung kann man besser mit Emotionen, die durch Veränderungen am Arbeitsplatz hervorgerufen werden, umgehen. Und so gelingt es wiederum leichter und schneller, Veränderungen am Arbeitsplatz durchzuführen.

 

FAKT 3: Beratung als Initiator von Veränderungen und Weiterentwicklung.

Beratung am Arbeitsplatz kann Veränderungen innerhalb der Organisation und der persönlichen Entwicklung initiieren.

 

FAKT 4: Kompetente Arbeitnehmer

Beratungsdienstleistungen helfen Arbeitnehmern dabei, ihre beruflichen Kompetenzen aufrecht zu erhalten und zu erhöhen. Die Arbeitnehmer sind bestens qualifiziert, was sich u.a. auch dann positiv auswirkt, wenn es zu Freisetzungen kommt.

 

FAKT 5: Weniger Konflikte und Probleme

Beratung unterstützt und ermöglicht präventiven lösungsorientierten Dialog und Reflexion. Dadurch entstehen weniger Konflikte und Probleme.

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