5 Beispiele aus Finnland: effektive Methoden, um die Schlüsselmitarbeiter unterschiedlicher Organisationen miteinander zu vernetzen!  

 

Weiterbildungsveranstaltungen: Entwicklungsbezogene Diskussionen (Dauer 2-7 Stunden) 

Mehr als die Hälfte aller finnischen Organisationen führen Gespräche zur Mitarbeiterentwicklung. Sie entsenden die dafür verantwortlichen Mitarbeiter häufig zu Weiterbildungsveranstaltungen zum Thema. Dadurch erlangen diese ein besseres Verständnis bezüglich Orientierung und Beratung am Arbeitsplatz und die Rolle, die entwicklungsbezogene Diskussionen dabei spielen. Die Teilnehmer lernen dabei diverse Interaktions- und Beratungsinstrumente kennen. Die Arbeitnehmer profitieren umso mehr von diesen Diskussionen, je besser sie organisiert sind. Sie gelten als wertvolles Instrument, das sie bei der Entwicklung ihrer beruflichen Karriere unterstützt.

Für Sie, als Beratungsanbieter, stellt diese Art von Weiterbildungsmaßnahme eine gute Gelegenheit dar, um mit den Schlüsselmitarbeitern vieler Organisationen in Kontakt zu treten, Ihr Know-how zum Thema präsentieren und Ihre Dienstleistungen vermarkten zu können. Sie können jedes beliebige Thema im Bereich Personalentwicklung auswählen, so lange es für die Zielgruppe von Interesse ist!

 

Gemeinsam frühstücken (Dauer 45 min - 120 min) 

Organisieren Sie ein kurzes Treffen am frühen Morgen. Laden Sie die Teilnehmer persönlich oder via Email oder Telefonat dazu ein. Servieren Sie ein nettes warmes Frühstück und laden Sie dazu beispielsweise einen interessanten Referenten zu einem aktuellen Personalentwicklungsthema ein. Sprechen Sie auch selbst mit den Teilnehmern und stellen Sie Ihre Dienstleistungen in diesem Zusammenhang vor. Interagieren Sie, stellen Sie Verbindungen her, kommunizieren Sie und knüpfen Sie Kontakte!

 

Seminar zu einem interessanten Thema im Bereich Personalentwicklung (4-8 Stunden) 

Wenn Sie ausreichend Ressourcen zur Verfügung haben, ist es auch von Vorteil, eine große Veranstaltung zu organisieren. So wird zum Beispiel ein Seminar zu einem interessanten Personalentwicklungsthema Schlüsselmitarbeiter ansprechen und zur besseren Vernetzung beitragen! Diese Art von Veranstaltung erfordert viel Planung und intensives Marketing. Ist sie erfolgreich, werden Sie Ihr Know-how und Ihre Dienstleistung auf höchst effektive Weise vermarkten können.

 

Treffen zum Thema Aus- und Weiterbildung (1-3 Stunden) 

Unter einem Treffen zum Thema Aus- und Weiterbildung versteht man ein informelles Zusammenkommen von Schlüsselmitarbeitern einer Organisationen und lokalen Anbietern von Erwachsenenbildungs- und Berufsberatungsdienstleistungen. Damit das Treffen interessant und für die Personalverantwortlichen der Organisationen sinnvoll ist, sollten alle größeren lokalen Aus- und Weiterbildungsanbieter, Experten im Bereich Erwachsenenbildung, Berufsberater, etc. eingeladen werden. Bei dieser Verabredung werden Kurzvorträge gehalten, Messestände aufgebaut und Netzwerke präsentiert. Eine Teilnahme wird v.a. deshalb interessant sein, da man viele Schlüsselakteure auf einmal antrifft!

 

Saunaabend (2-4 Stunden) 

In Finnland verfügen wir über einen wundervollen Ort zum Netzwerken: die Sauna. Wir haben einen Abend am „Saunalautta“ (Saunafloß) für 12 Teilnehmer aus Reinigungsunternehmen organisiert. Im Laufe des Abends boten wir gutes Essen an und führten kurze Gespräche über unsere Dienstleistungen. Einige Teilnehmer gingen in die Sauna, einige gingen schwimmen. Alle Teilnehmer haben sich miteinander vernetzt, während das Floß den Fluss hinauf und hinunter gefahren ist!

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