Arbeitnehmer (und auch Arbeitgeber) müssen sich während ihrer beruflichen Laufbahn mit Themen auseinandersetzen, wie raschen gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technologischen Veränderungen, einer erhöhten Arbeitsbelastung und -komplexität, mit Auslagerungen, „Up or out“ (einem Karrieremodell, bei dem ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen muss, wenn er die jeweils nächste Hierarchieebene nicht in einem festgelegten Zeitraum erreicht), etc. Wie gut ein Arbeitnehmer mit all diesen Veränderungen und dem damit verbundenen Stress zurechtkommt, hängt davon ab, wie hoch seine „Workability“ ist, also wie gut er mit seiner Arbeit zurechtkommt und seine berufliche Entwicklung vorantreiben kann. Workability stellt einen wichtigen Indikator für den Arbeitnehmer dar wie auch für den Berufsberater, der ihm unterstützend zur Seite steht.

 

Lernergebnisse

Am Ende der Übung werden die Teilnehmer dazu in der Lage sein:

• zu beschreiben, wie gut sie dazu in der Lage sind, ihre Arbeit zu bewältigen,

• mögliche Hindernisse (falls identifizierbar) mit einem Berater oder einem geeigneten Spezialisten zu analysieren und zu diskutieren,

• Strategien zu entwickeln, um eine kontinuierliche berufliche Entwicklung voranzutreiben.

 

Über die Übung

Mit dem Workability-Index (WAI) kann man gut messen, in welchem Ausmaß ein Arbeitnehmer dazu imstande ist, seine Arbeit zu bewältigen. Der Index wird anhand eines Fragebogens erhoben, der in einer Lang- und in einer Kurzform verfügbar ist. Das Ausfüllen des Fragebogens dauert ca. 10-30 Minuten. Es folgt eine Diskussion der Ergebnisse, die sich an der ursprünglichen Zielsetzung der Befragung orientiert.

 

Der Workability-Index (WAI) kann mittels eines in Finnland entwickelten Fragebogens gemessen werden. Der Arbeitnehmer beurteilt dabei, wie gut er dazu imstande ist, seine Arbeit zu bewältigen. Der Index ist ein guter Prognosewert für seine bestehende und zukünftige Beschäftigungsfähigkeit. Basierend auf dem Ergebnis kann der Arbeitnehmer zusammen mit anderen Experten wie Berufsberatern, Therapeuten, etc. konkrete Maßnahmen setzen, um das Ausmaß ihrer Arbeitsbewältigung aufrechtzuerhalten bzw. zu verbessern. Die spezifischen Fragen und Antworten aus dem Fragebogen können auch zur Selbstreflexion und zum Überdenken der beruflichen Möglichkeiten herangezogen werden.

 

Das Ausmaß der Arbeitsbewältigung ist von der Art der eigenen Arbeit abhängig wie auch von den Werten, Fähigkeiten und der Gesundheit des Arbeitnehmers. Diese Faktoren werden im Fragebogen abgefragt. Die Antworten auf die Fragen ergeben einen Punktewert: je höher er ist, desto größer ist das Ausmaß der Arbeitsbewältigung. Der WAI wird auf individueller Ebene gemessen, die Ergebnisse sind aber auch auf Gruppen- und Organisationsebene von Bedeutung.

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