Auswirkungen

Die Teilnehmer:

• entdecken, welche Fähigkeiten und Kompetenzen sie besitzen und wie sie diese in unterschiedlichen Zusammenhängen (Arbeit, Freiwilligendienst, Leben) nutzen können.

• werden dazu in die Lage versetzt, ihre eigene Entwicklung rasch voranzutreiben.

• werden dazu befähigt, ihre Kompetenzen zu den Visionen und Zielen eines Unternehmens und/oder den geforderten Qualifikationen in Beziehung setzen.

• besinnen sich auf ihre eigenen Kompetenzen, wodurch sie belastbarer werden und ihre eigene Kompetenzentwicklung besser steuern können.

• können ihre Ziele und Träume miteinander in Einklang bringen.

 

Über die Weiterbildung

CH-Q unterstützt die Teilnehmer und stellt ihnen praktische Instrumente zur Verfügung, die sie benötigen, um die nächsten Schritte setzen zu können. Während einer CH-Q-Weiterbildungsmaßnahme erstellen die Teilnehmer Portfolios und Maßnahmenpläne. Ihr Portfolio spiegelt ihre persönlichen Qualitäten unter Berücksichtigung ihres Arbeitszusammenhanges optimal wider.

                

In ihren Maßnahmenplänen beschreiben die Teilnehmer die genauen Schritte, die sie ihren Zielen näher bringen sollen. Die Teilnehmer absolvieren eine Weiterbildungsmaßnahme in einer kleinen Gruppe, in der sie einerseits als Coach agieren und sich andererseits widerspiegeln. Durch die Arbeit in der Gruppe (8-12 Personen) lernen sie einander zu bewerten und Feedback zu geben, wodurch ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion und die Nachhaltigkeit der Maßnahme stark erhöht werden.

 

Wie funktioniert es?

Eine standardmäßige Weiterbildungsmaßnahme umfasst sechs Sitzungen im Ausmaß eines halben Tages. Weiters wird eine ähnliche Stundenanzahl für die Erstellung der Hausübungen veranschlagt. Portfolio und Maßnahmenplan werden von einem unabhängigen Experten überprüft. Danach erhalten die Teilnehmer ein Zeugnis, das bescheinigt, dass sie ihre beruflichen Kompetenzen nachhaltig managen und in die Tat umsetzen können.

 

Prozess

Die Weiterbildungsmaßnahme initiiert einen persönlichen Prozess für die Teilnehmer, der sie nachhaltig beeinflusst – auch nach der Weiterbildungsmaßnahme; der Trainer hält diesen Prozess am Laufen, überwacht und begleitet ihn.

 

Positiver Ansatz

Jeder verfügt über Qualitäten und Kompetenzen, die er bei der Arbeit, in seinem Freiwilligendienst, bei seinen Hobbies, privat oder im Studium einsetzt.

Die Stärke der CH-Q-Methode liegt v.a. in der Art, wie sich die Gruppe gemeinsam weiterentwickelt. Jeder ist ein Spiegel für den anderen und gleichzeitig ein Coach. Dadurch lernt jeder Teilnehmer, sich selbst zu coachen. Da die Gruppengrößen immer variieren, wird ein Umfeld mit unterschiedlichen Perspektiven, Zielsetzungen, Lösungen und direkten und indirekten Netzwerkmöglichkeiten geschaffen.

Das Portfolio und der Maßnahmenplan stellen die beiden Hauptendprodukte der Weiterbildungsmaßnahme dar. Sie werden von einem externen Experten bewertet. Bei dem Portfolio handelt es sich um ein persönliches Portfolio, das im Eigentum des Teilnehmers steht. Die Teilnehmer präsentieren ihren Maßnahmenplan auch vor der Gruppe. Durch diese Präsentation und das erhaltene Feedback erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihn tatsächlich umsetzen.

 

Das Qualitätssicherungssystem von CH-Q ist umfassend und es gilt:

• Jeder CH-Q-Trainer hat selbst das Basisprogramm absolviert.

• CH-Q-Trainer werden als Einzelpersonen zertifiziert.

• Die Bewertung ist auf allen Ebenen unabhängig.

• Die Zertifizierung erfolgt immer durch eine formative Bewertung – zugeschnitten auf das jeweilige Niveau des Teilnehmers;

• Jedes entwickelte CH-Q-Programm wird von der Gesellschaft CH-Q bewertet;

• Die Gesellschaft CH-Q in den Niederlanden überwacht die Qualität der Weiterbildung, der Trainer und der Bewertungen.