top of page

Näin tarjoat ohjauspalvelua

Työelämäohjaus on yleisnimitys kaikelle työntekijöille tarkoitetulle ohjaukselle ja neuvonnalle. Tässä työkalupakissa olevat työkalut on tarkoitettu etenkin ohjaajille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille, jotka tarjoavat ohjauspalveluita organisaatioille sekä antavat ohjausta ja neuvontaa yhteistyössä organisaation johdon kanssa. 

​

Ohjausta ja neuvontaa työelämässä oleville voidaan antaa monella tavalla. Tämän osion case-esimerkeissä tarkastellaan erilaisia tapoja, joilla ohjaus- ja neuvontapalveluita on tarjottu työssä oleville. 

Yhden luukun ohjauspalvelut

Ohjaustaitoja esimiehille (koulutus)

Mentorointi ja vertaisryhmämentorointi (VERME)

Case: ohjausta matalapalkka-alalla (Suomi)

Ohjausnurkka työpaikalla

Vertaisapua työpaikalla: koulutusneuvojat

Työnohjaus

CH-Q: kokonaisvaltainen uraohjausprosessi

Työelämäohjaus – mistä sitä saa, kuka sitä antaa ja miten sitä tehdään?

Työelämäohjausta voidaan antaa

  • työpaikalla eli työnantajan tiloissa

  • ohjauspalvelun tiloissa

  • aikuisoppilaitoksessa

  • kotona.

 

Työelämäohjausta voidaan antaa myös ammattijärjestön tiloissa, klubitalolla tai muussa vastaavanlaisessa paikassa. Ohjausta voidaan antaa kasvokkain, puhelimitse tai sähköisessä muodossa (esimerkiksi sähköpostilla tai uraohjaussivustojen kautta). Samoin ohjauksen – muodollisen tai epämuodollisen – antajina voivat olla monenlaiset henkilöt, esimerkiksi

  • työyhteisön omat, organisaation palveluksessa olevat ohjaajat

  • jonkin toisen organisaation, esimerkiksi valtiollisten työvoimapalveluiden, palveluksessa olevat ohjaajat

  • jatko- ja täydennyskoulutuksen tarjoajat

  • kansanopistot tai kansalais- tai työväenopistot

  • vierailevat ohjaajat työnantajan tai ammattijärjestön järjestäminä 

  • ammattijärjestön kouluttamat koulutuslähettiläät tai oppimisneuvojat

  • vertaisohjausta tai mentorointia tarjoavat työtoverit

  • eläkkeellä olevat työntekijät, jotka mentoroivat muita heikommassa asemassa olevia nuoria työntekijöitä

  • lähiesimiehet esimerkiksi arviointijärjestelmän kautta tai epävirallisissa keskusteluissa.

  • Myös henkilöstöhallinnon työntekijät voivat antaa ohjausta.

​

Mukautettu lähteestä: The Social Partners and vocational guidance for lower-paid workers. Final Project Report. Dr Pamela Clayton, University of Glasgow. 2007.

KUKA ON KOONNUT TYÖKALUPAKIN?

Työkalupakki on tuotettu Erasmus+‑hankkeessa ”Worklife Guidance – Development of guidance and counseling in the workplace”. Hankkeen kesto on 1.9.2014–31.8.2016. Hankekumppanit ovat ETSC/Islanti, OAKK/Suomi, CFL/Ruotsi, EC VPL/Alankomaat ja MERIG/Itävalta. Lisätietoa hankkeesta ja kumppaneista on nettisivuillamme osoitteessa https://worklifeguidance.wordpress.com/

bottom of page