IAEVG on myös laatinut ohjaajien osaamisprofiilin, johon kuuluvat seuraavat ydintaidot (lisätietoa on verkkosivustolla www.iaevg.net):

• eettinen ja ammattimainen toiminta

• johtajuus ja asianajajamainen asenne asiakkaiden oppimiseen, urakehitykseen ja henkilökohtaiseen elämään liittyvien huolien ratkaisussa

• asiakkaiden kulttuurierojen tiedostaminen ja huomioon ottaminen

• tietoisuus omista valmiuksista ja rajoituksista

• kyky suunnitella, toteuttaa ja arvioida ohjaus- ja neuvontatyötä

• yleissivistävään ja ammatilliseen koulutukseen sekä työllisyyteen liittyvien kehityssuuntausten sekä yhteiskunnallisten ja työmarkkina-asioiden tunteminen

• toimiva viestintä kollegoiden kanssa.

Oma ura on henkilökohtainen asia, ja työelämäohjauksessa käsitellään työhön ja elämään liittyviä henkilökohtaisia kysymyksiä. Tästä syystä luottamus, luottamuksellisuus ja eettinen toiminta ovat olennaisen tärkeitä asioita ohjauksessa.

​

Työelämäohjauksessa tavoitteena on antaa ohjattavalle mahdollisuus selvittää, miten hän voi lisätä työhyvinvointiaan ja arvoaan työpaikalla. Ohjauspalveluiden tarjoajat tekevät tiivistä yhteistyötä työnantajan kanssa pyrkiessään tunnistamaan ja kehittämään työntekijöiden osaamista. Tavoitteena on lisätä työtyytyväisyyttä sovittamalla yhteen yrityksessä olevan osaamisen ja työtehtävät. Tällä vuorostaan voidaan parantaa tarjottavien palveluiden ja/tai tuotteiden laatua.